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人力资源自动化解决方案
关注员工,而非文案工作

 

人力资源自动化统计数据

10倍
新员工入职速度提升10倍

4个月
工资单管理自动化的投资回报期仅为4个月

节省人力资源专业人员40%的时间

机器人流程自动化(RPA)将部门从繁琐的重复性任务中解放出来,使得他们能够专注于更具战略性的项目。

世界各地的人力资源部门纷纷采用RPA技术,一方面可以节省多达40%的时间,另一方面使得他们的工作场所更加令人愉悦,更加以人为本。

轻松创建数字流程自动化

为现有数字人力资源系统(SAP、Workday 等)的流程实现自动化。

通过编辑器,轻松地编辑、创建机器人。

利用拖放式人工智能(AI)提升自动化水平。

 

 

实现人力资源部门各项职能的变革

人才招聘专员

花较少时间寻找和评估求职者,而花较多时间会见合格求职者和参加人才发掘活动。

福利专员

更多地关注福利措施,而非健康和福利计划的管理。

员工关系专员

专注于制定预防问题发生的机制,而非事件发生之后的案件调查。

人力资源业务合作伙伴

参加业务部门的独特计划,此前难得参加。

学习和开发专业人员

参加业务部门的独特计划,此前难得参加。

 

 

效果评估

通过RPA简化工资单管理流程

某人力资源服务提供商为90%的工资单管理流程实现自动化。仅用7周时间完成部署之后,机器人便可处理通过电子邮件从客户那里收到的所有工资单变更项目,并自动将其输入SAP系统。

效果

  • 仅用4个月就实现了投资回报
  • 人员成本降低了60%
  • 错误率降低至0%
  • 缩短了客户响应时间
  • 处理时间减少85%
 

通过RPA改善了新员工入职流程

通过将无人值守和有人值守的机器人相结合,该公司得以将每个新员工的入职流程时间从30分钟减少到3-4分钟。自动化准确性的提高,还节省了以前审查和纠错所需的时间。

效果

  • 实现了100%的自动化
  • 自动化带来了10倍的处理速度
  • 100%的准确率
  • 高峰期100%可扩展
 

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